集团新闻

苏交科丨荣获第三届(2019-2020年度)江苏省交通运输行业“诚信单位”称号

2021-11-29
      近日,江苏省交通运输厅公布第三届(2019-2020年度)全省交通运输行业诚信单位(集体)和诚信个人名单,13家单位(集体)、10名个人上榜。苏交科集团荣获江苏省交通运输行业“诚信单位”称号。
      苏交科集团始终将惜诺如金、笃信诚信作为企业立命之本,坚持以人为本、教育为先,把培育企业广大员工诚信理念作为长期任务;坚持制度保障、规范约束,推进组织诚信管理,建立健全涵盖诚信内容的规章制度;坚持主动作为、全员参与,凝聚集团诚信建设正能量,形成全员诚信新风尚。
      1推进诚信制度建设
      将诚信建设纳入企业发展战略,融入各项管理工作,通过建立健全的规章制度,规范企业与各利益相关方的诚信行为。严格落实各项经营管理制度,依法合规、诚信经营。强化合同管理,诚信履约,注重质量管理。严格执行财务制度,依法纳税,维护公司财务信用。认真落实劳动管理制度,保护员工合理薪酬福利待遇,构建和谐劳动关系。推进物资采购管理制度建设。
      2建立健全诚信考核评价制度以及监管机制
      充分发挥集团审计部门的作用,结合风控规定,定期对违规违纪违法典型案例通报,督促领导、员工廉洁从业,诚信合规经营。基于人、财、物等重要环节,综合运用审计、财务等监督部门,建立员工诚信关键事件,通过系统手段补充健全监督机制。坚持企务公开,企业重大决策、人事任免、荣誉评比、违规处罚等及时公布,主动接受员工监督,保证公平公正。
      集团干部及党员代表签订《文化与道德自律承诺》并庄严宣誓。开通管理者文化与道德监督邮箱,打造公开、透明、开放的工作环境。要求“团队带领者、绩效管理者、目标责任人”的管理者科学用权、勇于担当、严格自律。通过建立管理者文化与道德监管机制,在管理者自律与组织约束间形成闭环。
      3进一步规范员工诚信行为
      认真践行诚实守信的员工价值准则、规范员工日常工作行文,发布《员工手册》《文化与道德遵从》手册,开展《文化与道德遵从》知识竞赛。确保员工向客户和社会公众提供的任何介绍、陈述和沟通内容的真实性、准确性和及时性。确保员工向企业提供的学历、履历、论文以及已获荣誉证书等信息的真实性、准确性。遵守财务规章制度,依规如实报销各项费用。遵守考勤制度,如实向行政人力中心提交考勤信息。员工要如实陈述工作业绩,并客观评价。符合个人有关事项报告制度范围的企业领导人员,及时向组织积极主动报告个人有关事项,保证填报内容真实准确。
      4支持社会征信系统建设
      按照社会征信系统建设要求,确保员工依法配合社会征信机构采集与公司业务相关的工商、税务、工程投标、安全生产、产品质量、环境保护、知识产权等重点领域的信用信息,支持全社会信用档案建设。积极维护企业和员工个人社会诚信记录,配合各部门做好金融、工商登记、社保缴纳、交通违章等方面的诚信工作,避免出现失信记录,为推进全社会诚信建设贡献力量。内部开通“举报热线”“勤廉播报”公告栏,建立正直诚信、阳光积极的工作氛围。
      5培育企业诚信文化
       深入践行社会主义核心价值观“诚信”的基本要求,让诚信理念在员工中入脑、入心,逐步形成员工诚信行为规范,自觉抵制失信行为。每年通过集团年度奖项评选,发掘推选一批具有一定影响力的诚信企业和诚信员工,通过“以奋斗者为本”“品质项目”专栏进行宣传,发挥模范的带头作用,对内营造企业诚信氛围,对外塑造企业诚信形象。
      6加强员工诚信教育
      通过集团党校、E-learning网络学院组织开展诚信教育培训学习地图、专题讲座、参观展览展示等活动,培育员工树立诚信从业意识。重点做好党员干部、财务人员、安全质量管理人员以及新员工的诚信教育。积极推进“道德讲堂”建设,通过身边诚信榜样,教育引导员工形成良好的诚信行为。强化普法教育,积极宣传国家有关诚信建设内容的法律法规弘扬社会主义法治精神,增强企业和员工学法、守法、用法意识。
      7开展诚信主题实践活动
      坚持知行合一,运用生动有效的实践载体,引导员工把诚信理念转化为自觉行动。结合集团“安全生产”“质量审查”“新年开工活动”“文明用餐”各类群众性精神文明创建活动,把诚信建设要求贯穿于活动安排、体现在工作各环节。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动,加大对企业失信、员工失德等问题的教育和治理力度,进一步规范企业和员工诚信行为。
 
 
诚信是现代社会运行的基石。长期以来,苏交科集团积极推进企业诚信建设,与各方良性互动、互惠共赢,持续为交通强国、交通强省、高质量构建现代综合运输体系提供有力支撑,为“强富美高”新江苏建设作出更大的贡献。
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